Viktoria Weding är kemiingenjören som av en slump blev försäljningschef för specialsläck, och upptäckte hur kul det var. Nu har hon startat ett nätverk för att få fler tjejer och kvinnor att välja brandskyddsbranschen.
– Det har blivit succé, både män och kvinnor hejar på initiativet. Blandat är bäst, säger hon.
Med en mamma som är frisör och en pappa som är brandman – kan man bli något annat än kemiingenjör då, frågar sig Viktoria Weding med ett garv. Men att hon skulle jobba just med brandskydd var mest en slump. 2018 började hon på Johnson Controls som utesäljare fokus på skumsläckning, och upptäckte vilket roligt jobb det var. Samtidigt var det väldigt mansdominerat – vilket för övrigt gäller hela brandskyddsbranschen.
– På alla säljmöten var det jag och i övrigt män. Det händer ofta att man blir förbisedd, och då är det lätt att känna sig i underläge. Jag minns en ledarskapsutbildning vi hade på jobbet för kvinnor, och då slog det mig att ”här sitter jag och pratar med en kvinna i Japan som upplever samma sak”. Jag blev påmind om hur viktigt det är med förebilder och nätverk, säger Viktoria Weding.
Idén slog rot; att starta just en mötesplats för kvinnor som jobbar inom brandskydd. Men så kom pandemin, och att träffas var omöjligt. Därför drog hon igång gruppen (K)vinn-faktor på LinkedIn, som snabbt växte.
– Brandskyddsområdet är brett, roligt och dessutom tjänar det ett högre syfte. Vi vill visa hur branschen ser ut och hur många kvinnor som faktiskt jobbar med brandskydd i Norden. Tanken är att vi ska kunna förbättra jämställdheten och bidra till att utveckla och framtidssäkra kompetens inom branschen.
I våras var det äntligen dags att ses på riktigt, och ett 30-tal personer samlades på Jacy´z i Göteborg för kick-off. Temat för kvällen var kommunikation, med olika föreläsningar om alltifrån självledarskap till hur man når ut om betydelsen av att kunna koppla sprinkler till det kommunala vattennätet.
– Responsen var fantastisk, det var så himla kul att se hur det fick ringar på vattnet och engagemanget tog fart.
Nästa träff blir redan till hösten, den 22 oktober. Denna gång i Stockholm, för att sprida konceptet geografiskt.
– Extra roligt är att se hur engagerade även manliga kollegor blir, de tipsar om duktiga kvinnor i branschen och hejar på det vi gör. Vi har mycket att lära av varandra, och jag tror verkligen att de flesta föredrar arbetsplatser där det är en blandning av män och kvinnor.
